     案例

　　2004年4月，刘燕珍和许娜被聘在同一所幼儿园做老师。工资为每月800元，每月10日发上月工资。开始半年。情况良好，幼儿园基本上能按月发工资。从10月开始，幼儿园与对面新建的幼儿园之间的竞争十分激烈，生源有些流失。影响到幼儿园的效益。到年底，几个月未发工资了，园长只是每月给每人150元零用。教职工问起工资，园长回答很快就会发，但一直没下文。在久催未果的情况下，刘燕珍和同事要求与幼儿园解除劳动关系，并要求幼儿园补还所有拖欠的工资。

　　她们这样做合法吗?教职员在什么情况下可与幼儿园解除劳动关系?

　　【评析】

　　本案涉及因幼儿园无法履行劳动合同导致发生纠纷的问题。

　　依据《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的；

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫旁动的；

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

　　但是，《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

　　在本案中，幼儿园与其教职员已协议好每月10日发放工资，就应该按协议履行。就算遇到困难，也不允许拖欠教职员的工资。这种拖欠工资的情况，属于《劳动法》第三十二条中的第(三)种情形，刘燕珍和她的同事可以与幼儿园协商解决。如果协商不成，可以通知幼儿园解除劳动合同，补还所有的拖欠工资，还可向幼儿园要求加发工资总额的25％的经济补偿金。

　　【建议】

　　(1)教职员作为劳动者在与用人单位解除劳动合同时，应当全面了解解除劳动合同的相关规定，依法慎重行事，妥善保障自己的权益。

　　(2)一旦因解除劳动合同而引发纠纷，幼儿园与教职工双方应尽量协商解决。