    【案例】
　　
　　龙珍珍结婚前在某幼儿园工作5年了。她于2004年1月结婚，同年6月经医院检查证实怀孕已1个月，龙珍珍妊娠反应十分剧烈。经常呕吐、无力，完成正常的教学工作有一定的难度。同年11月，龙珍珍提出请假，但园长却以不能很好地完成教学任务为由要辞退她。

　　经再三说情，园长安排她上夜班，负责看护幼儿晚睡。上夜班的工作十分辛苦，妊娠反应非常厉害的龙珍珍的身体每况愈下，并因长期上夜班，身体出现严重浮肿现象。

　　作为幼儿园的女性教职员在怀孕期间享受哪些劳动保护呢?关于女性劳动保护方面，《劳动法》是否有明确的规定?

　　【评析】

　　本案涉及女性教职员依法享有的特殊劳动保护权利问题。

　　女性是创造社会财富的劳动者，同时还担负着人类自身繁衍的崇高职责。女性在身体结构和生理机能上有别于男性，女性的健康状况不仅关系到妇女自身和家庭，而且关系到下一代和整个民族的健康。因此，国家对女性实行特殊的劳动保护。根据《妇女权益保障法》、《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规的规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班工作，在劳动时间内应当安排一定的休息时间；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得在女职工怀孕期间安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间；女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后75天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕流产的，所在单位要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假；有不满1周岁婴儿的女职工，一天内要给予其两次哺乳时间，每次30分钟，哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间。

　　在本案中，龙珍珍因妊娠反应严重，申请病假是合理的，园长拒绝其请假并欲意开除处理、后又改为在其怀孕7个月后安排其上夜班，均违反了上述法律的规定，是违法行为，应予以纠正。龙珍珍可以与园方协商解决问题；协商不成，可请求教育行政部门调解，或向仲裁机构申请仲裁。

　　【建议】

　　(1)幼儿园领导在工作中要尽量考虑教职员的切身利益，依照《劳动法》保障教职工的权利。

　　(2)女性教职员要熟悉和了解保障女性的相关法律知识，善于用法律武器来保护自己的合法权益，有困难及时向相关部门寻求帮助和解决。